Le gouvernement est déterminé à s’attaquer aux inégalités et aux disparités systémiques qui subsistent au sein de son personnel et de ses institutions. Il collaborera avec divers groupes au Canada, s’enquerra de leurs divers points de vue afin de les intégrer à sa politique d’emploi. Les groupes en question comprennent les femmes, les Premières Nations, les Noirs et les personnes de minorités visibles, les nouveaux arrivants, les groupes confessionnels, les personnes en situation de handicap et les personnes issues des communautés LGBTQ2 s’exprimant dans l’une ou l’autre des deux langues officielles. Le gouvernement est déterminé à faire en sorte que les politiques publiques soient orientées et élaborées dans une optique intersectionnelle, notamment en appliquant des cadres comme l’analyse comparative entre les sexes Plus et les indicateurs de qualité de vie dans la prise de décision.
Le nombre d’employés de la CPIVM est trop petit pour effectuer une analyse statistique valable du profil d’emploi. Bien qu’elle n’ait pas fixé d’objectifs précis en matière d’emploi, la CPIVM dispose d’une main-d’œuvre très diversifiée. La CPIVM est un employeur modèle dans bien des catégories, y compris, mais sans s’y limiter, la diversité linguistique et de genre, et ce, tant au sein du personnel que du Conseil d’administration. Plus concrètement, le bilinguisme est présent au travail et on observe une représentation équitable de femmes occupant des postes d’autorité. D’autres facteurs de diversité comme l’âge, le handicap, l’ethnicité (y compris les collectivités autochtones) et les différences culturelles sont également bien représentés.
| Profil démographique du personnel | CPIVM (2022) | Fonction publique fédérale (2019) |
| Conseil d’administration | ||
| Groupes désignés | 38 % | n/a |
| Lieu | ||
| Employés en région | 100 % | 58 % |
| Région de la capitale nationale | 0 % | 42 % |
| Situation d’emploi | ||
| Temps plein | 86 % | 82 % |
| Temps partiel | 14 % | 15 % |
| Sexe | ||
| Employés – Femmes | 50 % | 45 % |
| Cadres – Femmes | 0 % | 52 % |
| Gestionnaires – Femmes | 50 % | n. d. |
| Langue officielle | ||
| L’anglais comme langue maternelle | 73 % | 70 % |
| Le français comme langue maternelle | 18 % | 28 % |
| Indique une langue des Premières Nations comme langue maternelle | 9 % | n. d. |
| Populations noires, autochtones et de couleur | ||
| Autochtones | 36 % | n. d. |
| Personnes avec un handicap | n. d. | n. d. |
| Membres de minorités visibles | 41 % | n. d. |
La CPIVM promeut un milieu de travail sain et respectueux intrinsèquement lié à la diversité et à l’inclusion. L’instauration d’une telle culture d’entreprise nécessite l’acceptation et la participation de tous les employés, et ce, à tous les échelons de la Société. La CPIVM offre divers moyens aux employés d’atteindre des objectifs connexes. L’exemple de la direction montre de façon manifeste qu’aucun comportement allant à l’encontre de la culture de la CPIVM n’est toléré. Cette vision est renforcée par les politiques de l’entreprise sur la conduite au travail, comme la prévention du harcèlement, la prévention de la violence, les énoncés de valeurs et d’éthique, ainsi que le dialogue interne sur des sujets tels que la santé mentale et le bien-être au travail.